问：
想带动大家学习打卡，拉群，但是大家进群了不积极交流，有点苦恼怎么办？
答：
在任何一个群体、任何一个项目里，你都可以按动力强弱程度把人分成三类。
第一类是白磷。
白磷燃点很低，暴露在30度的空气中就会自燃。
这类人在群体里，你不用管他、不用催他，他自己就启动、有干劲，开始折腾起来一些项目或者行动，推动或引领一些浪潮，乐此不疲。
第二类是木头。
这类人自己不能做那个发动机，但是只要有人开始挑头、带动，他就可以被带起来。
就好像一块木头。摆在那里，他不会自己燃烧，只是安安静静地待着。但是只要有合适的火苗来引燃，他就可以熊熊燃烧，甚至给这个事情增加很大的支持力量。
如果组织得当，这类人甚至有可能起到很大的作用。
第三类是石头。
这类人自己不能燃烧，也很难被点燃，就像是一堆篝火边上垒边的石头。
他在群体中永远都是不温不火、可有可无。你安排他去做什么事，他也做。而你一停止推动，他也就停。
这类人就可以被当作一个事业的随喜者、一个啦啦队、一个气氛组成员。
群体中之所以有这三种人存在，并不是他们性格的好或坏，而是每个人都精力有限，不同阶段的兴趣、重点不同。
例如某人完全有可能在这件事情里面是白磷，兴致勃勃。在另一件事情里面也容易被感染。而在第三件事情里面就是潜水员、凑个数。
因此，你组织任何的共学、拉群打卡、线下讨论，都首先知道这三种人的存在是客观世界的现实，是你必须要面临的事实。
如果挑头组织一些事情、推动一些事情，你自己必须是白磷。
不能期待大家跟你一样有热忱，轻轻松松就一呼百应，事情顺顺利利，自己开个头，之后就自动运行了。
这意味着什么？
意味着你真的觉得组织一个共学的氛围是很好的事情，就算别人潜水、不冒泡、不积极，自己也有兴趣、有意愿做下去。
不是“兄弟们上”，而是“兄弟们我先上了”，别人看着你的背影，觉得“大丈夫当如是”，于是跟着你跳出战壕。
这在小组共学里面是什么呢？
大家听了你的号召，有点兴趣，加群之后就忘掉了这件事，也没有动力进一步参与。
虽然没有其他人积极配合，但你自己还是孜孜不倦地做功课、打卡、分享。
三天过去了，别人打开这个小组的消息窗口一看，你还在乐此不疲地做，叮叮当当乐在其中，甚至还挺有心得、挺有收获。
又过了三天，别人又想起来这个事，一看，你还是有滋有味在做。
于是有些木头就会抱着“我投入更多精力试试看”的态度被点燃。
三天又三天，如果这确实是一个能给人带来利益的共学，给越来越多参与者带来好处，自然而然大家就会开始维护起来这个氛围，甚至会建议、讨论进一步的发展。
于是，热火朝天的景象就出现了。
说实在的，任何一个群体都是这样逐渐发展出来的。由最有动力、最深入的骨干分子先干为敬，然后其他人慢慢参与进来。
世尊觉悟不是典型的案例吗？
他去森林禅修，很多人都不认同，但是他一路走下来、修行有成就了，正法的吸引力被展现出来了，于是自己原本不修行的亲族们也都逐渐向他靠拢。
他放弃苦行、采取中道，五位同伴也不看好这个方式。但是他就这样探索成功了、断除烦恼了，宁静的面容和深刻的智慧，很轻松就把五位同伴又吸引到身边。
一项事业要凝聚人，一个组织要有活力，无一例外。
你认准的确实有价值的事情，就自我定位为白磷，接受白磷的命运，认真去做吧。
先燃为敬。